Le gouvernement n’arrive pas à atteindre ses objectifs avec les contrats de génération, dont l’objectif est de favoriser l’embauche de jeunes en CDI tout en conservant les seniors dans leur poste grâce à des allègements de charges.

Il faut bien comprendre qu’une entreprise n’embauche pas uniquement parce qu’elle va bénéficier plus ou moins longtemps d’un allègement de charge le tout dans un contexte d’insécurité fiscale totale.

Une entreprise embauche que si et seulement si elle a de l’activité et de la visibilité sur son activité. Deux éléments qui sont évidemment absents de la réalité.

Le gouvernement espérait faire embaucher 500 000 jeunes d’ici 2017, c’est-à-dire 100 000 par an.

Finalement, l’objectif a été abaissé à 75 000 et pour le moment, seules 12 800 entreprises de moins de 50 salariés (les autres ne peuvent pas prétendre à ce système) ont déposé un dossier auprès de l’administration.

Ce n’est pas vraiment un franc succès… sans doute à cause de la force et de la puissance de la reprise…

Charles SANNAT